Rynek, na którym prowadzimy porównanie pakietów medycznych dla firm, jest niezwykle
rozbudowany i zróżnicowany. Czym różnią się propozycje poszczególnych dostawców? Na co zwracać
szczególną uwagę podczas wyboru pakietu dopasowanego do potrzeb firmy? Co jest najistotniejsze z
punktu widzenia pracownika?

Pakiety dopasowane do potrzeb
Najważniejszym celem zdecydowanej większości przedsiębiorstw jest generowanie zysku, a każda
inwestycja powinna prowadzić do realizacji tego celu. Także benefity, a szczególnie pakiety medyczne
dla firm, są jednym z narzędzi wpływającym na dochód firmy. Zadowolony, zdrowy pracownik może
generować większą wartość, dzięki poprawie jakości realizacji swoich obowiązków. Dlatego też pakiet
medyczny, który firma zapewnia pracownikowi, powinien być jak najlepiej dopasowany do jego
potrzeb. Nie ukrywajmy jednak – potrzeby większości osób w kwestii medycznej to indywidualna
sprawa. Mogą być uzależnione od ogólnego stanu zdrowia, potrzeby komfortu (fizycznego i
psychicznego), preferencji czy nawet poziomu świadomości na temat medycyny. Dlatego wybranie
jednego, uniwersalnego pakietu, który spełni potrzeby każdego pracownika, jest po prostu
niemożliwe. Na szczęście istnieje proste rozwiązanie tego problemu, czyli fakt, że wszyscy dostawcy
prywatnych usług medycznych dla firm różnicują swoją ofertę, pozwalając dokonać wyboru między
zawartością pakietu. Zazwyczaj oferta obejmuje cztery-pięć opcji, od skromniejszego pakietu
podstawowego po rozbudowany pakiet premium (nazwy pakietów różnią się w zależności od
dostawcy, podstawowy” i „premium” to jedynie przykłady).

Czym różnią się pakiety?
Podstawową różnicę między pakietami stanowi zakres dostępnych usług, w tym baza specjalistów z
usług których pracownik może skorzystać. W podstawowych pakietach są to zazwyczaj lekarze
pierwszego kontaktu i najważniejszych specjalizacji, w najwyższych – cały przekrój profesji. Pakiety
podstawowe oferują dostęp zazwyczaj dostęp do kilkunastu specjalistów, najwyższe – kilkudziesięciu,
w tym również mniej popularnych, a co za tym idzie – trudniej dostępnych w ramach państwowej
opieki medycznej.
Do innych różnic między „wysokością” pakietów należy między innymi zakres dostępnych badań
diagnostycznych, dostęp do stomatologa, wizyt domowych czy rehabilitacji. Oczywiście im „wyższa”
oferta, tym więcej benefitów dostaje pracownik.
Istnieją jednak udogodnienia, które pracownik ma zagwarantowane niezależnie od „wysokości”
pakietu, takie jak dostęp do wszystkich placówek, możliwość korzystania z pełnych funkcjonalności
aplikacji czy (odpłatne) włączenie w ochronę zdrowia bliskich.

Kto płaci za lepsze pakiety?
Nietrudno się domyślić, że im większy zakres oferty, tym większa jej cena. Zazwyczaj pracodawcy
pokrywają koszy najtańszego pakietu oferują swoim pracownikom „podział opłaty” – jest to
korzystne dla każdej strony, ponieważ zatrudnieni zyskują dostęp do niezawodnej prywatnej opieki
medycznej w cenie, która często jest niższa niż jedna prywatna wizyta u specjalisty, a pracodawcy
mieszczą się w dostępnym budżecie i zapewniają sobie pewność, że inwestycja się zwróci. W takim
przypadku to, jaki pakiet wybierze pracownik, jest powiązane z tym, jak dużo gotów jest dopłacić.
Inna opcja to oferowanie pełnego pokrycia kosztów droższych pakietów pracownikom wyższego
szczebla.

Oczywiście należy pamiętać, że różni dostawcy prywatnych pakietów medycznych dla firm oferują
odmienny zakres usług. Zawartość analogicznych pakietów możne znacznie różnić się zakresem i
ceną. Dlatego porównanie pakietów medycznych dla firm nie jest łatwym zadaniem – szukając
odpowiedniego dostawcy warto skorzystać z usług specjalistów, którzy dzięki znajomości rynku i
potrzeb pracodawców nie tylko mogą wybrać odpowiedniego dostawcę, ale także przygotować firmę
na współpracę z nim oraz na bieżąco monitorować jej jakość.