Prywatna opieka medyczna w firmach jest postrzegana jako podstawowy i główny benefit, jaki pracodawca może zaoferować pracownikowi w przedsiębiorstwie. Jego brak w ofercie korzyści pozapłacowych może budzić zdziwienie, a nawet prowadzić do nieporozumień – coraz częściej zdarza się, że potencjalny pracownik nie pyta o prywatną opiekę medyczną, zakładając, że dostęp do niej jest czymś oczywistym.
W wielu branżach, szczególnie w dużych ośrodkach biznesowych, pracownicy młodszego pokolenia na tyle przyjęli prywatną opiekę medyczną oferowaną w ramach miejsca pracy za rzecz pewną i oczywistą, że całkowicie porzucili korzystanie z NFZ – przynajmniej w ramach podstawowej opieki zdrowotnej i konsultacji z najważniejszymi specjalistami. Prywatna opieka zdrowotna nie jest już alternatywą, a pierwszym wyborem. Warto też wspomnieć o obciążeniu służby zdrowia w okresie pandemii, które dodatkowo przyczyniło się do wzrostu zainteresowania prywatną opieką medyczną.
W tym kontekście warto przejść do konkretów w postaci wyników badań, które mówią o najbardziej pożądanych benefitach pracowniczych. Według raportu Activy „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych”, aż 73,2% ankietowanych pracowników wskazało pakiet medyczny jako jeden z najbardziej pożądanych benefitów. Wyżej znalazła się tylko elastyczność czasu i miejsca pracy, jednak należy zauważyć, że badanie było prowadzone w okresie pandemicznym, kiedy temat pracy zdalnej był na ustach niemal wszystkich.
Ciekawie prezentuje się jeszcze jedno badanie z przytoczonego raportu. Przed pandemią na pierwszym miejscu benefitów oferowanych przez pracodawców królowała karta Multisport. Pod koniec 2020 roku na szczycie podium znalazły się już pakiety medyczne. Ponownie – należy wziąć pod uwagę kontekst, taki jak zamknięte siłownie, jednak nie można pominąć faktu, że prywatna opieka medyczna dociera do coraz szerszego grona pracowników – a co za tym idzie – rośnie świadomość na temat dostępu do prywatnej opieki medycznej.
Przytoczymy jeszcze cytat z raportu Activy: „73,3% pracowników bardzo chce żeby ich pracodawca oferował pakiet medyczny jako benefit”. To zdanie nie pozostawia wątpliwości, że pakiety medyczne dla firm są tematem, którego nie warto ignorować.
Wspomniana publikacja to oczywiście nie jedyne źródło które wspomina o popularności pakietów medycznych dla firm. Potwierdza to raport Sedlak&Sedlak „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2020 roku”, który wskazuje, że dodatkowy pakiet opieki medycznej to najpopularniejsze i najbardziej pożądane przez pracowników świadczenie pozapłacowe – korzysta z niego 77% pracowników wielkich firm.
Na koniec warto spojrzeć na temat od nieco innej strony i sięgnąć do kolejnego badania – „Potrzeby pracowników 2020” przeprowadzonego przez PBS dla firmy Sodexo. Wynika z niego, że idealny benefit pracowniczy powinien:
- wspierać budżet domowy,
- być elastyczny i dawać swobodę korzystania,
- wspierać zdrowy styl życia.
Odpowiednio dobrane pakiety medyczne dla firm z całą pewnością spełniają te kryteria. Tym bardziej ważne jest, by upewnić się, że otrzymana oferta prywatnej opieki medycznej na firm jest najlepsza i najbardziej korzystna, a w razie potrzeby nie wahać się poszukać lepszej lub negocjować warunki. Gwarantuje to nie tylko oszczędności dla firmy, ale też spełnienie oczekiwań pracowników (obecnych i potencjalnych). Dlatego w poszukiwaniu idealnej oferty pakietów medycznych warto skorzystać z pomocy doświadczonych specjalistów, którzy zadbają o wybór najkorzystniejszej oferty i pomogą w jej bieżącej obsłudze.