Porównanie prywatnych pakietów medycznych często sprowadza się do ceny danej usługi i tego, jaki całkowity jej koszt poniesie pracodawca i pracownik . Łatwo dojść do wniosku, że im bogatszy pakiet, tym więcej pieniędzy będzie musiała zainwestować firma, alternatywnie tym głębiej będzie musiał sięgnąć do kieszeni sam pracownik, chcący zdecydować się na szerszą ochronę w przypadku, kiedy firma oferuje tylko częściowe dopłaty. Warto dokładnie zastanowić się nad tym tematem, ponieważ może okazać się, że droższy pakiet to… większe oszczędności!
Korzyści dla pracodawcy
Warto zastanowić się, co zyskuje przedsiębiorca, podejmując decyzję o wprowadzeniu w swojej firmie benefitu w postaci prywatnych pakietów medycznych. Pierwsza odpowiedź, jaka się nasuwa, to karta przetargowa podczas rekrutacji nowych pracowników. Nietrudno się domyślić, że poszukiwani na rynku specjaliści chętniej zdecydują się na pracę w firmie oferującej dostęp do pakietów medycznych, niż takiej, która ich nie oferuje (oczywiście biorąc pod uwagę, że otrzymałby bardzo podobne oferty różniące się dostępem do prywatnej ochrony zdrowia lub jej brakiem – w takiej sytuacji benefity mogą się okazać kluczowym czynnikiem). Naturalnie w tym przypadku im bogatszy pakiet, tym lepiej.
Podobnie jest z obecnymi pracownikami. Dostęp do prywatnych gabinetów lekarskich, badań i innych usług zdrowotnych, oferowanych przez takie firmy jak LUX MED, Compensa czy Enel-med, będzie miał istotny wpływ na ich satysfakcję z pracy, niejednokrotnie odgrywając większą rolę w decyzji o pozostaniu w danej firmie niż podwyżka. Widać więc korzyść kadrową, którą osiąga pracodawca – prywatne pakiety opieki medycznej pomagają w jego polityce kadrowej oraz pozyskiwaniu i zatrzymywaniu specjalistów. Dostęp do benefitów, w szczególności pakietów medycznych sprawił, że ponad połowa pracodawców zauważa zwiększenie poziomu, w jakim pracownicy identyfikują się z firmą, a ponad 40% dostrzegło, że prywatna opieka medyczna wzmacnia pozycję firmy na rynku pracy (wg. raportu „Zarządzanie zdrowiem personelu w kontekście starzenia się społeczeństwa”). Naturalnie pozyskanie lepszych pracowników docelowo wpływa na wzrost przychodów firmy, jednak to nie jedyny sposób, w jaki pracodawca może oszczędzić, kiedy już postanowi rozpocząć porównanie prywatnych pakietów medycznych dla firm.
Wydajność i absencja (a dokładniej jej brak)
Poruszając tematy wydajności pracowników i ich obecności w pracy dochodzimy do sedna zagadnienia. Według wspomnianego już raportu „Zarządzanie zdrowiem…”, przedsiębiorcy, którzy wprowadzili w swoich firmach dostęp do prywatnych usług medycznych, odnotowali wzrost wydajności spadek absencji związanej z chorobami aż o 43%. Łatwo więc zauważyć, że pracodawcy nie musieli ponosić kosztów niemałej liczby dni, w których pracowników nie było na stanowiskach pracy.
Brak kosztów to jedna strona medalu. Drugą jest niewątpliwe zwiększenie wydajności pracownika, czyli generowanego przez niego przychodu. Pracownik, który nie martwi się o swoje zdrowie, ponieważ ma stały dostęp do konsultacji, badań i profilaktyki, jest w stanie lepiej skupić się na pracy. Dodatkowo, wielu dostawców prywatnych pakietów medycznych oferuje tzw. „pakiety senior”, które obejmują swoim działaniem także rodziców pracownika – przez co ten ogranicza stres związany ze stanem zdrowia najbliższych. Do tego nowoczesne placówki medyczne, innowacyjne usługi, szybki i wygodny dostęp do specjalistów (a nawet szpitali!) – wszystko to sprawia, że pracownik jest wypoczęty, spokojny i pełen energii do pracy.
Widać więc, że prywatne pakiety medyczne wpływają z jednej strony na aspekt kadrowy i ułatwiają pozyskanie oraz utrzymanie wartościowych pracowników, z drugiej realnie zmniejszają wydatki związane z absencjami oraz podnoszą produktywność pracowników. To konkretne korzyści i oszczędności, które silnie przemawiają za wprowadzeniem w przedsiębiorstw benefitu w postaci prywatnej opieki medycznej. Pozostaje tylko pytanie:
Jakie prywatne pakiety medyczne dla firm wybrać?
Jak widać powyżej, porównując prywatne pakiety medyczne dla firm nie warto się kierować samą ceną, ponieważ paradoksalnie im bogatsza usługa, tym większe długoterminowe oszczędności mogą się z nią wiązać. Dlatego poszukując odpowiedniego dostawcy prywatnych usług medycznych warto zaufać specjalistom takim jak MMmedic, którzy dzięki wieloletniemu doświadczeniu i znajomości rynku będą w stanie dopasować do potrzeb firmy usługi medyczne, które przyniosą wymierne korzyści.